最高院案例汇编劳动纠纷,劳动纠纷十大经典案例

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前言:朋友们好,上次精选(一)一经发布在个别平台浏览量非常高,劳动问题果然是大家最关心的民法问题其中之一,劳动合同属于合同的一种,需要符合合同的基本要件,本合同同时兼具人身性和财产性。且劳动

案例一:网络主播与签约公司之间存在劳动关系——王某诉某传媒有限公司劳动争议案 基本案情 原告与被告签订了《主播签约合作协议书》,合同期限为三年,约定被告

an li yi : wang luo zhu bo yu qian yue gong si zhi jian cun zai lao dong guan xi — — wang mou su mou chuan mei you xian gong si lao dong zheng yi an ji ben an qing yuan gao yu bei gao qian ding le 《 zhu bo qian yue he zuo xie yi shu 》 , he tong qi xian wei san nian , yue ding bei gao . . .

【裁判要点】用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定,因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的,属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的

天津市第一中级人民法院于2005年3月23日作出(2005)一中行初字第39号行政判决:一、撤销园区劳动局所作(2004)0001号《工伤认定决定书》;二、限园区劳动局在判决生效后60日内重

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“ 开展类案分析,联合筛选并发布典型案例”等要求,进一步加大对各地仲裁机构、人民法院办案指导力度,切实提高劳动人事争议案件处理质效,全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定,

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案例1.用人单位与劳动者签订“项目转包协议”不能排除双方之间的劳动关系——林某与某云果公司劳动合同纠纷案[威海市环翠区人民法院(2021)鲁1002民初6045号民事

参考案例：《最高人民法院公报》2021年第5期（总第295期）吴江市佳帆纺织有限公司诉周某坤工伤保险待遇纠纷案 裁判观点二：未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” ,《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号)第